协商一致解除劳动合同经济补偿金怎么算？协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按相应标准且最高12年支付，以解除或终止前十二个月平均工资计算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、协商一致解除劳动合同经济补偿金怎么算
协商一致解除劳动合同，经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为3×5000 = 15000元。若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照相应标准计算，且支付年限最高12年。用人单位需按照上述规定准确计算并支付协商一致解除劳动合同的经济补偿金。
二、没签劳动合同员工擅自离职工资怎么发放
员工擅自离职，工资仍应按照其实际工作时间发放。
虽未签订劳动合同，但劳动关系已实际建立。用人单位应依法支付工资，不能因员工擅自离职而克扣。工资计算一般按照劳动合同约定的工资标准及实际出勤天数来确定。
若员工给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定要求赔偿，但需有充分证据证明损失及与员工擅自离职的因果关系。比如员工离职导致重要业务停滞，产生直接经济损失等，且该损失数额明确合理。
在发放工资时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如遇争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额发放工资，并可能因未签订劳动合同主张双倍工资差额等。用人单位也应积极举证工资发放情况及相关事实，以应对可能的纠纷。总之，工资应依法依规发放，保障双方合法权益。
三、违法解除劳动合同最长可以赔偿多少个月
违法解除劳动合同的赔偿月数需根据具体情况确定。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于赔偿金的支付月数上限，存在一定限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相应地，违法解除劳动合同赔偿金的支付月数上限同样适用此规定，即最高不超过二十四个月。
以上是关于协商一致解除劳动合同经济补偿金怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
