迟到早退劳动法怎么规定？劳动法未明确迟到早退规定，一般由用人单位规章制度规范。企业可合法合理制定迟到早退标准与处罚措施，但制度要符合法律，经民主程序制定并公示。严重违纪企业可解约，制度不合理员工可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、迟到早退劳动法怎么规定
劳动法未对迟到早退作出具体规定，通常由用人单位的规章制度规范。
根据《劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，企业可在合法合理的前提下，在规章制度里明确迟到早退的标准和相应处罚措施。
不过，企业的规章制度需符合法律规定。制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，要将这些规章制度公示，或告知劳动者。
若劳动者迟到早退严重违反用人单位的规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果企业的规章制度不合理或未按法定程序制定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、上班受劳动法保护怎么办
上班受劳动法保护是正常且有利的情况，无需担忧。劳动法旨在保障劳动者合法权益，为劳动者构建公平、安全的工作环境。
若你担心受保护可能带来不利，这种顾虑通常不必要。当你权益受损，劳动法可成为维权依据。例如，用人单位拖欠工资，可凭借劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追回应得报酬。
若在工作中遭遇加班无补偿、无故被辞退等问题，也可依据劳动法维权。加班需支付加班费，用人单位违法解除合同要给予赔偿。
劳动者应积极利用劳动法保护自身。了解自身权利义务，妥善保存工作相关证据，如合同、工资条、工作证等。遇到纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。总之，受劳动法保护是劳动者的保障，应合理运用。
三、退休搬厂劳动法怎么赔偿
退休人员与用人单位之间一般是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法调整，通常不存在基于劳动法的赔偿情形。
若退休人员与单位签订劳务合同，在搬厂问题上，应依据劳务合同约定处理。若合同中有关于工作地点变更及相应补偿的条款，按条款执行；若单位违约，退休人员可要求其承担违约责任，赔偿相应损失。
但如果退休返聘人员与单位形成的是特殊劳动关系，存在以下情况可能有赔偿：一是搬厂导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更合同达成一致，单位应支付经济补偿，补偿标准一般根据工作年限，每满一年支付一个月工资。二是单位违反规定解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，退休人员搬厂赔偿问题需先明确与单位的关系，再依据合同约定或相关规定确定赔偿事宜。
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