厂区压工资怎么维权？厂区压工资，劳动者可通过四种途径维权。先与厂区协商，指出其违法并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；还可申请劳动仲裁，提交书面申请；对仲裁结果不服，可向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂区压工资怎么维权
厂区压工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与厂区协商：劳动者可先与厂区负责人沟通，明确指出压工资违反《劳动合同法》中工资应当按时足额支付的规定，要求其及时支付工资，并保留好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对厂区进行调查，若查证属实，会责令厂区限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工厂扣工资怎么维权
工厂扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。劳动者可直接与工厂沟通，明确指出扣工资行为可能违反法律规定，要求工厂说明扣工资的原因及依据，争取协商解决。若工厂存在误解或操作失误，通过协商可能快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，若工厂确有违法行为，将责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
劳动者维权时要注意收集和保存证据，按照法定程序进行，以保障自身合法权益。
三、发错工资不还犯法吗
发错工资不还可能犯法。从法律层面分析，发错工资属于不当得利。不当得利指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。
若单位发现发错工资并要求返还，员工应及时归还。若员工拒不归还，单位可通过合法途径追讨。当不当得利数额较小，单位通常会先与员工协商解决。若协商无果，单位可向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
若不当得利数额较大，达到一定标准，可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。此时，单位可向公安机关报案，依法追究员工刑事责任。
总之，发错工资不还不仅违背道德，还可能面临法律风险。员工应秉持诚实信用原则，及时返还多发工资，避免给自己带来不必要的法律纠纷。
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