如果被公司辞退可以申请劳动仲裁吗？被公司辞退可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。申请需满足确认与公司存在劳动关系且公司辞退违法等条件，要准备仲裁申请书及相关证据，按规定提交给仲裁委员会，其受理后开庭审理并裁决，不服可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如果被公司辞退可以申请劳动仲裁吗
被公司辞退可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者遭遇公司违法辞退等侵害自身权益的情况时，有权通过劳动仲裁维护合法权益。
申请劳动仲裁，需满足一定条件。首先，要确认与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。其次，明确公司辞退行为存在违法情形，例如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等。
申请时，需准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。按照规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会依据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。总之，被公司辞退后，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效手段。
二、公司不开工资辞职后可以劳动仲裁么
公司不开工资，辞职后可以进行劳动仲裁。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。辞职后申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资支付情况。
在申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可进行质证、辩论等。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法有没有规定辞职后直接发工资
劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，一般情况下，辞职后用人单位需直接发放工资。但实际操作中可能存在多种情况：
若用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定工资发放时间，比如约定每月固定几号发工资，那么辞职当月工资可能按此约定发放。
若辞职流程未走完，例如工作交接未完成等，用人单位可能会根据实际情况适当延迟支付，但最晚应在解除或终止劳动合同时付清。
若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位立即支付工资并可能承担相应赔偿责任。
总之，用人单位应按照法律规定及时支付辞职后的工资，保障劳动者的合法权益。
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