试用期间能提前辞退吗？试用期间用人单位可提前辞退劳动者，需具备法定情形并遵循法定程序。如劳动者不符录用条件、严重违纪失职等。辞退要通知工会，解除后及时出具证明并办理手续，否则有法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期间能提前辞退吗
在试用期间，用人单位可以提前辞退劳动者，但需具备法定情形且遵循法定程序。
根据相关法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在招用劳动者时明确告知录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。
比如，用人单位规定试用期内业务考核达标分数为80分，劳动者在试用期考核中多次成绩低于60分，就可认定不符合录用条件。
同时，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位也有权在试用期内辞退。
用人单位欲在试用期辞退劳动者，应在解除劳动合同前将辞退理由通知工会，并在解除劳动合同后及时向劳动者出具解除劳动合同的证明，办理工作交接和离职手续等。
总之，试用期间用人单位能提前辞退劳动者，但必须有合法依据并依法操作，否则可能面临法律风险。
二、试用期被辞退如何申请
试用期被辞退申请可按如下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、试用期考核标准、辞退通知、工作成果记录、沟通聊天记录等，用以证明辞退行为的不合理性或自身表现良好。其次，与用人单位进行沟通协商，表明自身立场，询问辞退原因，要求合理说明及解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好投诉材料，详细说明试用期被辞退的情况及诉求，由劳动监察部门介入调查处理。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，明确要求恢复劳动关系、支付赔偿金等合理诉求，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁裁决后，若对结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
三、试用期内能立即辞退吗
试用期内并非能随意立即辞退。根据相关法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
若劳动者存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但如果用人单位没有充分证据证明劳动者存在上述情形，随意在试用期内立即辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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