劳动仲裁能否解冻账户？劳动仲裁在特定情形下可促使相关部门解冻账户。若诉求涉工资支付等权益且仲裁支持劳动者，用人单位不履行时可申请冻结其账户，履行义务后法院视情况解冻。账户被错误冻结与劳动争议有关联，可通过仲裁及法律程序纠正；与仲裁无直接关联则需其他途径解冻。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能否解冻账户
劳动仲裁在一定情形下可以促使相关部门解冻账户。如果劳动仲裁的诉求涉及到工资支付、经济补偿等与资金相关的权益，且仲裁结果支持了劳动者的主张，当用人单位不履行支付义务时，劳动者可以通过向法院申请强制执行等程序，要求冻结用人单位账户。在这种情况下，若用人单位依法履行了仲裁裁决确定的义务，法院会根据具体情况决定是否解冻账户。
另外，如果账户被错误冻结与劳动争议案件存在关联，比如因劳动纠纷引发的财产保全措施存在错误等，劳动者可以通过劳动仲裁及后续法律程序，要求纠正错误的冻结行为，促使账户解冻。
但如果账户冻结与劳动仲裁案件本身并无直接关联，单纯的劳动仲裁通常无法直接解冻该账户。需通过账户所有人与相关冻结部门沟通，按其要求提供合法合规的解冻手续或依据，或者通过其他法律途径解决账户冻结问题，而不是仅依靠劳动仲裁来解冻。
二、劳动仲裁能仲裁多少钱
劳动仲裁涉及的金额需依据具体案件情况确定。其计算通常涵盖多个方面，如工资、奖金、加班费、经济补偿、赔偿金等。
工资应按照劳动合同约定的标准及实际出勤情况核算。加班费根据加班的具体时长、加班类型（如平日加班、周末加班、法定节假日加班），按照法律规定的计算基数和倍数计算。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情形下，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
此外，还可能涉及未休年休假工资、高温津贴等其他费用。总之，劳动仲裁的具体金额要综合各项因素，依据相关法律法规准确计算，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动仲裁能否提起再审
劳动仲裁不存在再审程序。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
人民法院对劳动争议案件实行两审终审制。当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，二审判决为终审判决。如果当事人认为已经生效的判决确有错误，可以通过审判监督程序申请再审，但这并非针对劳动仲裁，而是针对已经生效的法院判决。
所以，劳动仲裁本身没有再审环节，若对仲裁结果有异议，应通过向法院起诉来寻求进一步救济。
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