离职能申请仲裁赔偿金吗？离职能否申请仲裁赔偿金要看具体情况。用人单位有法定过错，劳动者被迫离职可获经济补偿，违法解除或终止合同则需付二倍赔偿金；劳动者因个人原因主动离职一般无赔偿。关键在于离职原因是否符合用人单位需赔偿的法定情形。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职能申请仲裁赔偿金吗
离职是否能申请仲裁赔偿金需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
但如果是劳动者因个人原因主动离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位等，一般情况下不能获得仲裁赔偿金。
总之，离职时能否申请仲裁赔偿金关键在于离职原因是否符合法律规定的用人单位需支付赔偿的情形。
二、离职补偿奖金计入工资么
离职补偿奖金通常不计入正常工资范畴。
离职补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种经济补偿。其性质有别于劳动者基于正常出勤、工作业绩等获得的常规工资。
工资一般是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供劳动而获得的报酬，具有持续性、规律性等特点。而离职补偿奖金是因劳动合同解除这一特定情形而产生的一次性支付款项，是对劳动者因失去工作岗位等造成损失的弥补。
在计算经济补偿的月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并不包括离职补偿奖金。但如果离职补偿奖金是与工资一同发放且无法区分，在某些情况下可能会根据实际情况进行综合判断和合理认定，以确定是否应计入计算经济补偿的工资基数。
三、自己离职不开工资违法吗
自己离职单位不开工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位有义务在劳动者离职时及时足额支付工资，否则将面临法律责任。
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