失忆了公司可以辞退吗？公司不能因员工失忆随意辞退。失忆致无法胜任原工作，公司应先培训或调岗，仍不能胜任才可解除合同，要提前通知或额外付薪并支付经济补偿。违法辞退员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可通过多种方式维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、失忆了公司可以辞退吗
公司不能因员工失忆而随意辞退。失忆属于一种特殊情况，若失忆导致员工无法胜任原工作，公司应首先对其进行培训或调岗。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并依法支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司未经上述法定程序，直接以员工失忆为由辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、员工被辞退要给工资吗
员工被辞退，用人单位通常应当支付工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位存在违法辞退员工的情形，比如无故辞退、未按法定程序辞退等，除支付正常工作期间工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身过错导致被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可不支付经济补偿，但仍需按照实际工作天数支付工资。
总之，无论何种情况，员工已付出的劳动对应的工资，用人单位都应依法支付。若员工与用人单位就工资支付问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
三、违规辞退员工怎么申请
若遭遇违规辞退员工的情况，申请方式如下：
首先，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、沟通记录、工作成果文件等，用以证明员工与单位的劳动关系以及违规辞退的事实。
其次，向用人单位提出诉求。可采用书面形式，如发送正式的函件，明确指出单位违规辞退行为，要求恢复劳动关系、支付违法辞退期间工资及赔偿金等合理赔偿。在函件中要条理清晰地阐述事实依据和法律依据。
再者，若与用人单位协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解。比如劳动争议调解委员会，其会根据双方提供的材料和陈述进行调解工作。
最后，若调解无果，员工应在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好详细的仲裁申请书及证据材料，按仲裁程序进行。仲裁委将根据法律和事实作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程需严格遵循法律法规规定的程序和要求。
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