确认劳动关系能否出具调解书？确认劳动关系纠纷可出调解书。劳动争议案件经仲裁机构或法院主持调解，双方就确认劳动关系事宜达成一致，调解书要明确双方基本信息、劳动关系确认内容及权利义务安排，签收后具法律效力，一方不履行，另一方可申请强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、确认劳动关系能否出具调解书
确认劳动关系纠纷可以出具调解书。
在劳动争议案件中，经劳动争议仲裁机构或人民法院主持调解，双方当事人就确认劳动关系事宜达成一致意见后，能够制作调解书。调解书需明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等。详细记载双方对于劳动关系的确认内容，如劳动关系的起始时间、工作岗位、工作地点等关键要素。同时，要清晰表述双方在调解过程中自愿达成的权利义务安排，比如工资待遇、劳动条件等方面的约定。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。一方当事人不履行调解书确定的义务时，另一方当事人可以依法申请强制执行。通过调解书解决确认劳动关系纠纷，有助于快速、高效地化解矛盾，保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
二、如何确认事实劳动关系的存在
确认事实劳动关系的存在主要可从以下方面考量：
一、双方是否符合主体资格，即用人单位与劳动者均具备合法的主体身份。
二、劳动者是否受用人单位的劳动管理，比如遵守用人单位的规章制度、接受其工作安排与指挥等。
三、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
四、用人单位是否向劳动者支付报酬，支付方式、周期等是否符合常理。
五、是否存在工作证件、考勤记录、工资支付记录、同事证言等相关证据。例如，工资条、银行工资流水可证明工资支付情况；工作证、门禁卡能体现劳动者与用人单位的关联；考勤表可反映劳动者的工作出勤状况。
六、劳动者是否能够提供用人单位的其他相关信息，如办公地点、联系电话等。
综合考量以上因素，若能形成较为完整的证据链条，便可确认事实劳动关系的存在。需注意的是，不同案件具体情况各异，证据的证明力也需根据实际情况进行判断和认定。
三、保姆和家政公司是劳动关系吗
保姆与家政公司是否构成劳动关系需视具体情况而定。若保姆受家政公司管理，遵守其规章制度，按照公司安排提供劳动，且公司按月支付报酬，那么双方很可能构成劳动关系。比如保姆需每日按时到指定客户家服务，接受家政公司的监督考核，家政公司定期发放工资等。
但如果保姆仅通过家政公司介绍工作，自主决定工作时间、内容，与家政公司是松散的合作关系，报酬也非家政公司直接发放，而是由雇主支付给保姆，那么双方一般不构成劳动关系，更像是居间服务关系。
此外，若保姆以个人身份与雇主签订服务协议，家政公司只是起信息中介作用，这种情况下保姆与家政公司也不存在劳动关系。总之，判断保姆和家政公司是否为劳动关系，关键在于双方实际履行的权利义务关系，需综合多方面因素考量。
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