如何证明劳动关系解除？证明劳动关系解除可从多方面着手。查看有无解除协议，其明确解除事宜；重视用人单位出具的证明；工资支付记录、工作交接记录、考勤记录、双方沟通记录等也能辅助证明，多种证据相互印证形成证据链，才能有效证明。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何证明劳动关系解除
证明劳动关系解除可从多方面着手。首先，查看用人单位与劳动者之间是否签订了解除劳动关系的协议，协议中会明确约定解除的相关事宜，如解除时间、原因等，这是直接且有力的证据。其次，用人单位出具的解除劳动关系证明也至关重要，该证明通常会加盖单位公章，写明解除劳动关系的具体情况。再者，工资支付记录也能有所体现，若工资发放突然停止或支付方式改变等，可能暗示劳动关系已解除。工作交接的相关记录同样不容忽视，如工作任务的交接清单、工作物品的退还记录等，能反映出双方劳动关系的结束。此外，考勤记录也可作为参考，若劳动者不再进行考勤打卡等，可辅助证明劳动关系的解除。同时，双方之间的沟通记录，如短信、邮件等，若涉及到解除劳动关系的内容，也可作为证据使用。在实践中，多种证据相互印证，形成完整的证据链，才能更有效地证明劳动关系已解除。
二、上海劳动手册怎么办理
办理上海劳动手册，一般如下：
具有上海市户籍的劳动者，在办理就业登记后，由本人携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道（乡镇）社区事务受理服务中心办理。
非上海市户籍的劳动者，在办理就业登记后，由本人携带身份证、居住证、两张两寸证件照等材料前往居住地的街道（乡镇）社区事务受理服务中心办理。
办理时，需填写《劳动手册申领表》，提交相关证明材料。工作人员审核后，符合条件的会予以办理，并发放劳动手册。
劳动手册记录了劳动者的就业、失业、培训等情况，是劳动者就业和失业登记的重要凭证，在就业、失业登记，职业介绍，社会保险参保等方面都有重要作用。
需要注意的是，具体办理要求和流程可能会根据当地政策有所调整，建议办理前先咨询户籍或居住地所在街道（乡镇）社区事务受理服务中心，以确保准备充分、顺利办理。
三、如何申请劳动关系仲裁
申请劳动关系仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后，按照仲裁庭通知参加仲裁庭审，在庭审中充分陈述自己的主张和理由，提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，以维护自身合法权益。
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