执行公务人员造成他人伤害怎么办？执行公务人员执行公务致他人伤害，责任需依具体情况判断。合法履职致伤通常单位担责后内部处理或追偿；若人员有故意或重大过失，本人可能担责甚至面临处分或刑责。具体案件要综合因素定责，受害者可多种方式维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、执行公务人员造成他人伤害怎么办
执行公务人员在执行公务过程中造成他人伤害，一般需要根据具体情况来判断其责任。
如果执行公务人员是在合法的职权范围内，且其行为是合理、必要的，是为了履行公务职责而导致他人伤害，那么通常由其所在的单位承担相应的民事赔偿责任。单位在承担赔偿责任后，可以根据具体情况对执行公务人员进行内部处理或追偿。
然而，如果执行公务人员存在故意或重大过失，例如明知其行为可能会对他人造成伤害却仍然实施，或者在执行公务过程中严重违反操作规程等，那么除了单位可能承担责任外，执行公务人员也可能需要个人承担部分或全部的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处分或刑事责任。
在具体案件中，需要综合考虑各种因素，如执行公务的程序、行为的合理性、执行公务人员的主观状态等，以确定各方的责任。如果发生此类纠纷，受害者可以通过协商、调解、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
二、执行公务人员造成他人伤害怎么赔偿
执行公务人员在执行公务过程中造成他人伤害，通常应由其所属单位承担赔偿责任。
单位承担赔偿责任后，可根据具体情况对有过错的执行公务人员进行追偿。赔偿范围一般包括受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
若执行公务人员存在故意或重大过失，单位在赔偿后向其追偿的数额，应根据其过错程度等因素确定。同时，需依据相关法律法规及证据来确定赔偿的具体金额和方式。在具体案件中，还需考虑执行公务的合法性、必要性等因素，以综合判断责任的承担和赔偿的事宜。如果涉及到多方责任主体，如其他协助执行公务的人员也有过错，应根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
三、执行公务被他人伤害如何赔偿
执行公务时被他人伤害，赔偿责任通常由侵权人承担。若侵权人是个人，其应赔偿受害者因受伤所产生的医疗费用、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费等合理费用。这些费用需根据实际情况进行计算，如医疗费用需提供相关的医疗票据，误工费需根据受害者的工资收入及误工时间来确定。
若侵权人是单位，单位应承担替代责任。单位在承担赔偿责任后，可根据其内部规章制度向有过错的员工进行追偿。
此外，若执行公务的行为本身存在过错，可能会影响赔偿的数额。例如，如果受害者在执行公务时存在违反操作规程等过错行为，可能会减轻侵权人的赔偿责任。
在具体的赔偿过程中，受害者可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。协商是双方自行达成赔偿协议的方式，调解则是由第三方介入进行调解，诉讼则是通过法律程序由法院进行判决。受害者应根据自己的实际情况选择合适的方式来解决赔偿问题。
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