当众挨打员工犯法吗？当众挨打员工是否犯法要视具体情况而定。若仅挨打未反击通常不违法；挨打时反抗可能构成正当防卫，过度则担责；挨打后出于报复主动伤人，达一定程度或触犯治安法甚至刑法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、当众挨打员工犯法吗
当众挨打员工是否犯法，需依据具体情况判断。
如果员工仅处于挨打状态，未实施任何主动攻击或伤害对方的行为，通常不构成违法。挨打属于遭受侵害的一方，法律会保护其合法权益，可通过报警等方式追究打人者的法律责任。
若员工在挨打过程中进行反抗，这可能构成正当防卫。正当防卫是为了使本人的人身权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。但正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，不过应当减轻或者免除处罚。
要是员工在挨打后，出于报复等心理主动攻击对方，造成对方人身伤害，且伤害达到一定程度，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。根据伤害后果，可能面临罚款、拘留等治安处罚，严重的可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。
二、员工犯罪需要坐牢吗
员工犯罪是否需要坐牢，要依据犯罪的具体情况和法律规定来判断。
首先，犯罪行为有轻重之分。如果员工实施的是情节显著轻微、危害不大的犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》规定，不认为是犯罪，自然无需坐牢。
其次，即便构成犯罪，也并非都要坐牢。对于一些犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，法院可以免予刑事处罚，而是根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
再者，某些犯罪符合特定条件可适用缓刑。被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的，可以宣告缓刑。在缓刑考验期内，如果遵守相关规定，原判刑罚就不再执行，也就不用在监狱服刑。
但如果员工实施的犯罪行为性质恶劣、危害严重，被判处有期徒刑、无期徒刑等监禁刑的，通常就需要坐牢服刑。
三、员工骂老板如何维权
员工骂老板，老板可根据不同情况采取相应维权措施。
若该辱骂行为发生在工作场所且影响到正常工作秩序，老板可依据公司规章制度处理。公司规章制度有对员工不当言行的明确规定和相应处罚措施，老板可按规定对员工进行警告、记过、降职等处分。
若辱骂行为损害老板名誉权，老板可要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。若员工拒绝，老板可收集证据，如现场录音录像、证人证言等，向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任，赔偿精神损害抚慰金等损失。
若辱骂行为情节严重，达到治安管理处罚法的程度，如公然侮辱他人，老板可向公安机关报案，由公安机关根据具体情况对员工处以罚款、拘留等处罚。
维权过程中，老板应注意合法合理，以事实为依据，遵循法律程序，确保自身权益得到有效维护。
以上是关于当众挨打员工犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
