商户违反劳动法怎么投诉？商户违反劳动法，劳动者可通过三种途径投诉。一是向劳动监察部门投诉，要准备相关证明和证据；二是申请劳动仲裁，提交所需材料后等裁决；三是对仲裁结果不服可向法院起诉。投诉时注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、商户违反劳动法怎么投诉
若商户违反劳动法，劳动者可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。投诉时应准备好本人身份证明、劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等，以及商户违法的相关证据，如加班记录、未支付工资证明等。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证商户违法，将依法责令其改正。
2.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
在投诉过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以支持自己的诉求。
二、劳动法未满年龄怎么处罚
使用未满法定年龄劳动者（童工）的处罚规定如下：
1.每使用一名童工，每月处5000元罚款。在使用有毒物品作业场所使用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，从重处罚。
2.用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
3.逾期仍不将童工送交的，每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
4.拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下等高强度劳动，造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满法定年龄未成年人，须经相关部门批准，并保障其接受义务教育的权利。
三、厂子不尊重劳动法怎么办
若厂子不尊重劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与厂子协商。劳动者可直接与厂方管理层沟通，明确指出其违反劳动法的具体行为，要求改正并提出合理诉求。这种方式最为直接，若能协商成功，可高效解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交能够证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对厂子进行调查，若查证属实，会责令厂子整改，并处以相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会依法审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
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