又被辞退怎么赔偿？用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限定，月工资有规定。若单位有证据证明劳动者有过错而辞退无需赔偿，如严重违纪等。被辞退要先确定辞退是否合法，再主张赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、又被辞退怎么赔偿
用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，若用人单位有证据证明劳动者存在过错而辞退，无需支付上述赔偿金。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。所以，被辞退后要先确定用人单位辞退是否合法，再依据具体情况主张相应赔偿。
二、辞退怎么要求赔偿
用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求赔偿。具体赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。与用人单位协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请，诉讼则要按照法院的要求和程序进行。
三、无错辞退怎么补偿
无错辞退即用人单位在没有过错的情况下解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作了3年零4个月，那么用人单位应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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