司机公司有权辞退吗？司机所在公司能否辞退司机要看具体情况。司机严重违纪、不能胜任工作经培训调岗仍不行，公司可依法辞退。若公司辞退不符合程序或无合理理由，构成违法解除，司机有权要求继续履行合同或获赔偿金，公司辞退需合法依规。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、司机公司有权辞退吗
司机所在公司是否有权辞退司机，需视具体情况而定。
若司机存在严重违反公司规章制度的行为，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失、违反职业道德或违法犯罪等，公司有权依据相关规定辞退司机。
若司机不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，公司也可以依法辞退，但需提前通知并支付相应补偿。
然而，如果公司辞退司机不符合法定程序或缺乏合理理由，比如无正当理由随意解除劳动合同，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。司机有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向司机支付赔偿金。
总之，公司辞退司机需有合法依据和遵循法定程序，否则将面临法律风险。
二、无理由辞退如何界定
无理由辞退即用人单位没有法定理由而单方面解除劳动合同。一般来说，存在以下几种情况可被认定为无理由辞退：
一是用人单位在不存在劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定可解除情形时，直接解除劳动合同。例如，劳动者一直遵守公司规定，工作表现良好，却突然被单位告知解除劳动关系且无合理说明。
二是不符合经济性裁员的条件却进行裁员。经济性裁员需满足企业经营困难等特定条件，若不满足这些条件而裁员，属于无理由辞退。
三是在试用期内，以不符合录用条件为由辞退劳动者，但却无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。比如，单位未明确告知劳动者录用条件，或虽告知但无法证明劳动者确实未达到要求就解除合同。
四是用人单位违反劳动合同约定随意解除。比如合同约定了工作期限和条件，用人单位却无故提前解除。
当劳动者遭遇无理由辞退时，有权要求用人单位支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
三、行政辞退通知怎么发
行政辞退通知的发布需遵循一定法律程序和规范。首先，应明确辞退的合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。通知需以书面形式作出，内容要具体、准确。
在通知中，要清晰载明被辞退员工的姓名、所在部门、职位等基本信息。接着，详细说明辞退的原因及所依据的具体条款或事实情况。然后，告知员工辞退生效的日期。
同时，要明确员工应办理的离职手续，包括工作交接、文件资料返还、财物交接等事项及具体时间节点。通知还应说明员工享有的权利，如是否有经济补偿及补偿标准，以及可申诉的途径和期限等。
最后，以正式的公司名义发出通知，并确保员工能够收到，可通过直接送达、邮寄等方式。在送达时，要注意保留相关证据，以备可能出现的法律纠纷之需。总之，行政辞退通知的发布必须严谨、合法，保障员工的合法权益，同时维护公司的正常管理秩序。
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