合同无效产假工资怎么发？合同无效不影响劳动者产假工资待遇。劳动合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬。单位缴生育保险，按规定支付生育津贴；未缴则按产假前工资支付。单位不支付，劳动者可维权，有过错方要担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同无效产假工资怎么发
合同无效不影响劳动者依法享受产假工资待遇。
若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于产假工资，依据相关法律，女职工生育享受产假，在此期间可享受生育津贴。
若用人单位已缴纳生育保险费，职工可按国家规定享受的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；生育津贴高于产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出部分。
若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，女职工产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不支付的，女职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，要求用人单位支付相应产假工资。同时，合同无效给劳动者造成损害的，有过错的一方还应承担赔偿责任。
二、劳动合同无效还有工资吗
劳动合同无效仍可获得工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是因为，虽然劳动合同在法律上被认定无效，但劳动者为用人单位提供了实际劳动，其付出的劳动不能被忽视。
比如，劳动者在用人单位工作了一段时间后，劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定等原因被确认无效，但该劳动者在此期间正常工作，履行了工作职责，用人单位就有义务按照相应标准支付工资。
同时，即便劳动合同无效，用人单位也不能以合同无效为由拒绝支付工资，否则劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的劳动报酬。
三、新劳动法可以再压工资吗
新劳动法不允许用人单位随意压工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“压工资”若指用人单位未按时支付工资，这种行为违反了法律规定。按时支付工资是保障劳动者基本生活和合法权益的重要体现。不过，若遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地劳动行政部门的规定。
若用人单位违反工资支付规定，劳动者可以与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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