如何告劳动维权？劳动维权起诉分三步：一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料；二是申请劳动仲裁，准备仲裁申请书向当地仲裁委申请，经审理后获裁决；三是若不服仲裁，向法院起诉并提交诉状和证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何告劳动维权
劳动维权起诉可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是关键一步，需收集能证明劳动关系及权益受侵害的证据。例如劳动合同，它是证明劳动关系的直接证据；工资条可证明工资发放情况；考勤记录能反映出勤状况；工作证、服务证等也可作为存在劳动关系的证明。
2.申请劳动仲裁：劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序。准备好仲裁申请书，阐明诉求及事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最终作出仲裁裁决。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。撰写起诉状，明确原告、被告信息，清晰阐述诉讼请求、事实与理由。向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，法院受理后会排期开庭。庭审中要遵循法定程序，配合法院调查，积极维护自身合法权益。
二、劳动维权怎么做
劳动维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要搜集能证明劳动关系及权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能有力支撑诉求，在维权中极为关键。
第二，与用人单位协商。发现自身权益受损，可先与单位沟通，明确指出问题并提出合理诉求，尝试达成和解。协商解决能节省时间和精力，维持良好的劳资关系。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，在第三方主持下分清是非，达成调解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是劳动纠纷的重要处理方式，结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
三、劳动法怎么维权
劳动者依据劳动法维权，可参考以下方法：
首先，与用人单位协商。当劳动者权益受损，可与单位管理层沟通，提出合理诉求与解决方案。协商时注意保留聊天记录、邮件等相关证据。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证违法，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，详细说明仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
维权过程中，要冷静理性，按法律程序解决问题，及时收集和保存各类证据，确保自身合法权益得到有效维护。
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