无效合同工资怎么发放？无效合同工资发放要依相关法律。劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬，数额参照同单位或当地同行业标准。有争议可协商，不成可仲裁、诉讼。因单位致合同无效且损害劳动者的，单位担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无效合同工资怎么发放
无效合同的工资发放应遵循相关法律规定。根据法律，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若本单位无相同或相近岗位，可按照当地同类行业或相近行业的市场工资水平来确定。
如果双方对劳动报酬有争议，可通过协商解决。协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
此外，要是因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。总之，即便合同无效，劳动者已付出的劳动应得到相应报酬，以保障劳动者的合法权益，维护公平合理的劳动市场秩序。
二、病假工资开庭怎么维权
病假工资开庭维权可按以下步骤进行：
1.充分准备证据：收集能证明病假事实的材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等，以此证实自己确实因病需要休假。同时，准备工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，明确正常工资标准和实际病假期间的工资发放情况，确定单位是否少发或未发工资。
2.清晰阐述诉求：明确自己要求单位支付的病假工资具体金额和计算依据。依据相关法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。在庭审中，清晰说明该计算方式，让法官了解诉求的合理性。
3.准确引用法律依据：熟悉《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，在庭审辩论时准确引用，指出单位在病假工资支付上违反了哪些法律条款，增强自己主张的合法性。
4.积极回应质证和辩论：认真听取对方观点和质证意见，合理回应反驳。针对单位提出的理由和证据，结合自己的证据和法律规定进行辩驳，维护自身合法权益。
庭审中要保持冷静、理性，按法定程序进行维权。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请律师提供专业帮助。
三、劳动法辞急工资怎么发
劳动者辞急工，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数正常发放。
依据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者提出急辞，用人单位也无权随意扣减工资。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。但该赔偿与工资发放是不同的法律关系，用人单位需对损失进行举证，不能直接从工资中扣除。
若劳动合同有关于急辞的约定，且不违反法律强制性规定，应按约定执行。例如约定提前离职需赔偿一定培训费用等，用人单位在合理范围内可主张。
如果用人单位以劳动者急辞为由克扣工资，劳动者可先与用人单位协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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