被突然辞退怎么赔偿？劳动者被突然辞退，赔偿视情形定。合法解除无需赔，违法解除要支付赔偿金，标准为工作年限每年两个月工资。如工作三年月工资五千，应赔三万。劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权，各有规定程序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被突然辞退怎么赔偿
若劳动者被突然辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位是合法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。
但若是违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
比如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，那么用人单位应支付的赔偿金为三乘以二乘以五千元，即三万元。
劳动者要注意收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与用人单位协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，劳动仲裁应在规定时间内提出申请，诉讼则需按照法定程序进行。
二、公司辞退都有赔偿吗
公司辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若公司合法辞退员工，通常无需赔偿。比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，公司辞退员工无需支付赔偿。
然而，若公司违法辞退员工，则需给予赔偿。常见的违法辞退情形包括：无正当理由辞退员工、辞退时未遵循法定程序等。在此种情况下，公司应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。
员工若遭遇公司辞退，可先与公司沟通协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，以便在维权过程中占据有利地位。
三、接受辞退怎么拿补偿
用人单位辞退劳动者，补偿获取方式如下：首先需确认辞退是否合法。若属合法辞退，如因劳动者过错导致，用人单位无需支付补偿；若是违法辞退，劳动者有权主张赔偿。工作每满一年，支付两个月工资标准的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。其次，合法解除但需支付补偿的情况，如经济性裁员等，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算补偿时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者应及时与用人单位沟通补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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