高工资被辞退怎么办？遭遇高工资却被辞退，要先明确辞退原因判断是否合法。违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。接着收集证据，还能先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、高工资被辞退怎么办
若遭遇高工资却被辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，需明确辞退原因，判断用人单位的辞退行为是否合法。若属违法辞退，根据劳动合同法规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及工资水平、辞退事实等。最后，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获得合理补偿及继续工作的权利。
二、怎样被上司辞退员工
上司辞退员工需遵循法定程序与相关法律规定。
在有充分合理理由时，如员工严重违反公司规章制度，包括但不限于多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失、营私舞弊等。首先，公司应具备明确且合法有效的规章制度，并已向员工公示告知。然后，上司需收集员工违规的相关证据，如考勤记录、工作失误造成损失的证明文件、舞弊行为的相关材料等。
依据《劳动合同法》等法律，上司应提前将辞退意向通知员工，说明辞退理由，并给予员工申辩的机会。一般而言，若员工无过错且不符合经济性裁员等法定情形，公司需支付经济补偿；若员工存在过错，公司可不支付补偿。
辞退过程应形成书面文件，包括辞退通知、员工签字确认等。若员工对辞退不服，可能会提起劳动仲裁或诉讼，此时公司需提供充分证据证明辞退的合法性与合理性，以维护自身权益。总之，上司辞退员工要依法依规进行，确保程序正当、理由充分。
三、公司可以撤销辞退吗
公司一般情况下可以撤销辞退。从法律角度看，辞退属于用人单位解除劳动关系的行为。
若用人单位发现辞退决定存在错误，比如认定事实有误，本不应辞退员工却做出了辞退决定；或者适用法律错误，错误地依据某条不恰当的规定进行辞退；又或者在程序上存在重大瑕疵，比如未依法提前通知、未经过规定的民主程序等，那么公司有权在合理时间内纠正错误，撤销辞退决定。
但如果员工已基于辞退决定办理离职手续、领取经济补偿等，且公司已无合理理由证明辞退错误，撤销辞退决定可能会面临一定法律风险。比如员工可能要求恢复劳动关系、赔偿重新找工作期间的损失等。所以公司决定撤销辞退前，需综合评估法律风险，谨慎操作。若存在争议，建议咨询专业律师，在律师指导下妥善处理，避免引发不必要的劳动纠纷。
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