合同工什么情况下可以解除合同？合同工解除合同分协商解除、法定解除等情形。协商解除需双方就相关事宜达成一致；合同工主动解除分多种用人单位违规情况；用人单位解除分试用期不符合条件等及合同工患病等情况，部分需提前通知或支付工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同工什么情况下可以解除合同
合同工解除合同分为协商解除、法定解除等不同情形，具体如下：
- **协商解除**：合同工与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除合同的相关事宜达成一致意见，如离职时间、经济补偿等。
- **合同工主动解除**：
- 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，合同工可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，合同工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- **用人单位解除**：
- 在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
- 若合同工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知合同工本人或者额外支付合同工一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、合同工解除合同怎么赔偿
合同工解除合同的赔偿情况分多种。
（一）如果是用人单位提出解除合同
1. 协商解除。用人单位与合同工协商一致解除合同的，应当按照合同工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向合同工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向合同工支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位单方解除。如果合同工无过错，用人单位单方解除合同，属于违法解除的，应当按照经济补偿标准的二倍向合同工支付赔偿金。例如合同工在单位工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资的赔偿金。
（二）如果是合同工提出解除合同
1. 合同工依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需赔偿。
2. 合同工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，也无需赔偿。但如果合同工违反服务期约定或者竞业限制约定解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、合同附条件终止是否自动解除
合同附条件终止在条件成就时，合同一般会自动解除。具体分析如下：
附条件的合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。当所附终止条件成就时，合同的权利义务关系即行终止，产生类似于合同解除的法律后果。
一方面，从法律规定来看，根据相关法律规定，附解除条件的合同，自条件成就时失效。这意味着一旦约定的终止条件满足，合同在法律上的效力就会丧失，无需当事人再另行作出解除合同的意思表示。
另一方面，从合同约定本身的性质出发，附条件终止的约定是当事人对合同效力进行的特别安排。当条件成就时，按照约定，合同就不再对当事人具有拘束力，合同关系自动归于消灭，双方的权利义务也相应终止。
不过，在实践中，如果涉及一些特殊情况，比如条件成就的认定存在争议等，可能还需要通过司法途径来最终确定合同是否解除。
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