不签劳务合同拖欠工资怎么办？遭遇不签劳务合同且拖欠工资，可先收集工作证等证据。先与单位协商支付工资及双倍工资差额，协商不成可向劳动监察投诉，也能申请劳动仲裁，注意仲裁时效，积极举证。对仲裁结果不服可向法院起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳务合同拖欠工资怎么办
若遭遇不签劳务合同且拖欠工资的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳务关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。
对于拖欠工资问题，可先与用人单位协商，要求其支付工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资、未签合同双倍工资等。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，应及时主张权利。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身利益。
二、拖欠工资没签劳务合同怎么办
若遭遇拖欠工资且未签劳务合同的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与用人单位协商解决。明确表达要求支付拖欠工资的诉求，尝试与对方沟通解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，前往劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资等款项。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自身合法权益。总之，即便未签劳务合同，只要能证明劳务关系存在，就有权利追讨被拖欠的工资。
三、恶意拖欠工资怎么办法律规定
恶意拖欠工资是严重违法行为。根据相关法律规定，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。若协商一致，用人单位应按约定支付。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。总之，劳动者的工资权益受法律保护，遇到恶意拖欠工资情况，应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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