没给合同违约了咋办？未签合同有违约情形按具体情况处理。有口头约定且有证据和基本要素的，可按此定权责，违约方担责，纠纷可协商或诉讼。无任何约定很难认违约，造成损害可按侵权等法律维权并收集证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没给合同违约了咋办
如果没有签订合同却存在违约情形，需要根据具体情况来处理。
（一）存在口头约定的情况
1. 若有证据证明双方存在口头约定，例如录音、证人证言等，且该口头约定具备合同的基本要素，如标的、数量、价款等，可以按照口头约定来确定双方的权利义务关系。如果一方违反该口头约定，另一方可以要求违约方承担违约责任，如赔偿损失等。
2. 对于因口头约定产生的纠纷，可以通过协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼，由法院根据证据情况判定违约方的责任。
（二）不存在任何约定的情况
1. 如果双方根本没有任何形式的约定，很难直接认定为违约。但是如果一方的行为给另一方造成了损害，可能构成侵权等其他法律关系，受损方可以根据侵权等相关法律规定要求对方承担相应的责任，例如赔偿损失、恢复原状等。
2. 在这种情况下，也需要收集相关的证据，例如能够证明对方行为造成损害的证据，以便在诉讼或者协商中占据有利地位。
二、没给合同是不是违约
没给合同是否构成违约，需要根据具体情况判断。
如果按照双方约定应当提供合同文本而未提供，这可能构成违约。例如，双方在前期沟通或者在其他补充协议里明确一方需要在某个时间点或事件发生时将合同文本交付给另一方，那没有履行该交付义务就可能是违约行为。
但如果没有这样明确的约定，未给合同不一定构成违约。在某些情况下，虽然没有交付合同文本，但双方已经按照合同内容实际履行了各自的义务，这时候即使没有书面合同文本的交付，也不必然导致违约的认定。而且如果合同还处于商讨、拟定过程中，没有交付合同也是正常情况，不构成违约。
三、没干满合同期算违约吗
是否算违约需要看具体的合同约定情况。
如果合同明确约定了工作期限，并且对未干满合同期的情况规定为违约情形，同时约定了相应的违约责任，例如支付违约金等，那么没干满合同期可能就构成违约。
但也存在一些特殊情况不视为违约。比如用人单位存在过错，如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付工资等，劳动者因此未干满合同期的，不应视为违约。另外，如果是因为不可抗力因素，像自然灾害、突发重大疾病等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致无法干满合同期，也不应认定为违约。
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