怎样回答老板的辞退？遭遇老板辞退要冷静，了解原因看是否合法。以不符合录用条件或不能胜任工作辞退，各有判定要点。无正当理由属违法，可要求继续履行或主张赔偿金。注意收集证据，沟通协商，不成可投诉仲裁维权，仲裁要准备好材料走程序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎样回答老板的辞退
若遭遇老板辞退，首先应保持冷静。了解辞退原因，查看是否符合法定情形。
若老板以不符合录用条件为由辞退，需确认入职时公司是否明确具体的录用条件，且自己是否知晓并确实未达到这些条件。
若以不能胜任工作为由，要查看公司是否有明确的考核标准及自己是否经培训或调岗后仍不能胜任。
若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。
同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
在与老板沟通时，有理有据地表达自己的观点和诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需准备好充分的证据材料，按照法定程序进行，以争取应得的权益。
二、生病期间辞退合法吗
生病期间辞退一般是不合法的。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果用人单位在劳动者生病医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位若以劳动者生病不能胜任工作为由辞退，需有充分证据证明劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。否则，同样构成违法辞退。
三、被辞退的工资怎么办
若遭辞退，工资应依法结算。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
首先，确认工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。核算出勤天数，准确计算应得工资数额。
若用人单位未按时支付，劳动者可与单位协商，要求其及时足额支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。在仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及工资情况。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，确保工资得以顺利领取。
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