被辞退后怎么取证入职？被辞退后取证入职，要保留劳动合同、离职证明等文件；收集工资发放、考勤、工作成果记录；请同事出具证人证言；留存工作邮件等聊天记录；保留社保缴纳记录。全面收集这些证据可维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退后怎么取证入职
被辞退后取证入职情况如下：
首先，保留好与原单位相关的各类文件。例如劳动合同，它能明确入职时间、工作岗位、薪资待遇等关键信息；离职证明，上面会注明离职原因、工作期限等，是很重要的证据。
其次，收集工作期间的各种记录。包括工资发放记录，如银行流水、工资条等，可证明在该单位工作的时间跨度和收入情况；考勤记录，像打卡记录、排班表等，能辅助证明工作时长；工作成果文件，比如项目报告、业绩报表等，体现工作内容和贡献。
再者，如有同事，可请他们出具证人证言。但证人需能清晰描述你的工作表现、入职时间等情况，并愿意配合后续可能的调查。
另外，工作邮件、即时通讯工具聊天记录等，涉及工作安排、沟通交流的内容，也可作为入职及工作情况的证据留存。
最后，原单位的社保缴纳记录也能侧面反映入职时间等信息。通过全面收集这些证据，能有力证明自身入职情况，为后续可能涉及的权益维护等事宜提供坚实支撑。
二、医生拒绝辞退怎么处理
若医生拒绝辞退，可采取以下措施：首先，审查辞退的合法性。确认辞退理由是否符合法律法规及医院相关规定，比如是否存在严重违反医院规章制度、失职导致重大损害等情形。若辞退理由不合法，医生有权拒绝，医院也不能强行辞退。其次，若辞退理由合法，与医生进行充分沟通，明确说明辞退原因及依据，给予其合理时间进行申辩。若沟通后医生仍拒绝接受辞退，可考虑通过劳动争议解决途径。收集整理相关证据，如劳动合同、绩效考核记录、违纪事实证明等。向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决医生离职并按照法律规定给予相应补偿或赔偿等。仲裁过程中，严格按照法定程序进行举证、质证等，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、孕期恶意辞退怎么处理
孕期女职工遭恶意辞退，可采取以下措施维护自身权益。
首先，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同。协商时注意保留相关证据，如谈话记录等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查核实，并依法责令其改正，支付相应赔偿金等。
还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。仲裁委将根据具体情况裁决用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。
总之，孕期女职工权益受法律特殊保护，遭遇恶意辞退时应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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