劳动法怎么赔偿工资吗？劳动法规定多种工资赔偿情况。未及时足额付薪、低于标准付薪或不付加班费，逾期需加付赔偿金；违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍赔偿；超一月不满一年不签合同或违规不订无固定期限合同，付双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么赔偿工资吗
劳动法规定的工资赔偿情况多样。
用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、按劳动法工资怎么赔偿
依据劳动法，工资赔偿情形及标准如下：
-未及时足额支付工资：用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如劳动者应得工资5000元却未及时支付，除支付5000元工资外，可能还需额外支付2500-5000元的赔偿金。
-加班工资：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者日工资200元，在法定休假日加班，用人单位需支付600元工资。
-解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、无效合同工资怎么发的
无效合同指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。对于无效合同下的工资发放，根据相关法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若双方对劳动报酬的数额存在争议，可通过协商解决；协商不成的，可参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，即便合同无效，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位不能以合同无效为由拒付工资。
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