怀孕上班可以辞退吗？法律规定孕期、产期、哺乳期女职工用人单位不得解除劳动合同，一般怀孕上班不能被辞退。违法辞退，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。不过，女职工有法定过错情形，单位仍可解除。怀孕女职工受保护也应守规。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怀孕上班可以辞退吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。所以，一般情况下怀孕上班不可以被辞退。
用人单位若违反此规定辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
总之，怀孕女职工受法律特殊保护，但自身也应遵守法律法规及用人单位合理的规章制度。
二、怀孕矿工可以辞退吗
怀孕的矿工通常不可以被辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。矿工虽从事特定工作，但只要处于怀孕这一特殊时期，其权益就受法律保护。
如果用人单位辞退怀孕矿工，属于违法行为。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，怀孕矿工依法享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意辞退。
三、公司上班怀孕辞退吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
如果公司在女职工怀孕时将其辞退，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若女职工不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁时，女职工需提供相关证据证明自己怀孕以及公司存在辞退行为，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等，以保障自身权益得到有效维护。
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