试用期辞退扣钱合法吗？试用期辞退扣钱是否合法要看情况。劳动者有过错被依规辞退且扣钱合理用于弥补单位损失则可能合法，无过错随意扣钱不合法。若遭此情况，劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期辞退扣钱合法吗
试用期辞退扣钱是否合法需视具体情况而定。
一般来说，若劳动者在试用期内存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度辞退劳动者，且扣除的金额合理，用于弥补因劳动者过错给单位造成的损失，这种情况下扣钱可能是合法的。
但如果劳动者不存在上述过错，用人单位随意扣钱则不合法。用人单位不能以辞退为由克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若用人单位在试用期辞退并扣钱，劳动者可与用人单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、试用期被辞退算绩效吗
试用期被辞退是否算绩效需视具体情况而定。
若用人单位有明确的绩效考评制度且在试用期内已对劳动者进行了绩效考评，并有相应的绩效结果记录，那么在试用期被辞退时，应当按照该考评结果计算并发放试用期内的绩效。
但如果用人单位没有完善的绩效考评体系，或者在试用期内未对劳动者进行有效的绩效评估，无法确定具体绩效情况的，可能无法准确核算试用期绩效。
此外，若因劳动者不符合录用条件等合法原因被辞退，即使存在绩效，用人单位也可能会按照劳动合同约定或相关规定处理。比如，若劳动合同约定试用期工资包含绩效部分，那么应按约定发放；若未明确约定，可能会根据用人单位的薪酬政策及实际情况酌情确定是否发放以及发放数额。总之，关键在于用人单位的制度规定、是否有明确的绩效考评以及辞退原因等多方面因素综合判断试用期绩效的计算与发放。
三、试用期辞退要发通知吗
试用期辞退需要发通知。
用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。以书面形式发出辞退通知是较为妥当的做法。这样做一方面能清晰地表明解除劳动合同的意向及依据，避免日后可能产生的争议。通知中应明确写明辞退的原因，比如不符合录用条件等具体情形，并告知劳动者享有的相关权利，如申请劳动仲裁等。
从法律程序角度看，发出书面通知也是对劳动者权益的一种保障。若未发通知，可能导致劳动者对辞退原因不明，无法及时采取措施维护自身权益，同时也可能给用人单位带来潜在的法律风险。在实践中，规范的辞退通知有助于双方厘清权利义务，减少纠纷的发生，确保劳动关系的解除依法依规进行。
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