强制员工买保险合法吗？强制员工买保险是否合法要看情况。社会保险具强制性，单位有义务为员工缴纳，否则员工可要求补缴并维权。但商业保险遵循自愿原则，单位强制购买不合法。员工遇此情况，社保向劳动保障部门反映，商业保险可协商，不成通过法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、强制员工买保险合法吗
强制员工购买保险是否合法需视具体情况而定。
一般来说，社会保险具有强制性。根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定责任，若用人单位未依法为员工缴纳，员工有权要求补缴，并可通过劳动监察等途径维护自身权益。
然而，如果是商业保险，用人单位强制员工购买则通常不合法。商业保险遵循自愿原则，员工有权自主决定是否购买以及购买何种商业保险。用人单位强制购买商业保险侵犯了员工的自主选择权。
员工若遇到用人单位强制购买保险的情况，对于社会保险可向劳动保障部门反映；对于商业保险，可与用人单位协商解决，协商不成可通过法律途径，如申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益，确保自身权益不受非法侵害。
二、老板送员工小吃合法吗
老板送员工小吃通常是合法的。从法律角度来看，这属于一种赠与行为。只要老板是基于自愿且没有附加非法条件，将小吃送给员工，不违反法律法规的强制性规定。
在劳动法律关系中，这种行为一般不会被认定为违法。它既不属于工资、奖金等劳动报酬范畴，也不存在侵害员工权益的情形。反而在一定程度上有助于增强员工的归属感和团队凝聚力，营造良好的工作氛围。
但如果老板送小吃存在特殊目的，比如以此为由要求员工提供不正当的劳动服务，或者是在送小吃过程中存在欺诈、胁迫等违法手段，那么这种行为就是不合法的。不过这种情况相对少见。总体而言，单纯的老板送员工小吃这一行为本身，在正常情况下是合法的。
三、过年年货员工有工资吗
过年期间发放年货，通常年货本身不计入工资范畴。工资是劳动者付出劳动后应得的货币报酬，以法定货币支付，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
年货属于企业给予员工的福利，是一种额外的关怀与待遇。企业发放年货，可能基于多种目的，比如增强员工归属感、提升员工满意度等。
当然，如果员工与企业在劳动合同中有特别约定，将年货折算为工资或有其他特殊规定的，则按照约定执行。例如，约定发放一定价值的年货等同于发放相应金额的工资补贴等，那么这种情况下，从约定。但若无此类特别约定，单纯的年货不属于工资组成部分。
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