上班没有签劳动合同离职有工资吗？上班没签劳动合同离职也有工资。劳动者付出劳动就有权获报酬，能证明事实劳动关系即可主张权益。单位应按实际天数付工资，拒付时劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权，其权益受法律保护。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班没有签劳动合同离职有工资吗
上班未签劳动合同离职也有工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可主张工资权益。
用人单位应按照实际工作天数支付工资。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决，以保障劳动者合法权益。总之，无论是否签订劳动合同，劳动者依法获得工资的权利受法律保护。
二、没有劳动合同怎么样确定劳动关系
确定劳动关系可从以下方面着手：
1. 工资支付凭证或记录：如工资发放银行流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付过工资，这是存在劳动关系的重要证据。
2. 工作证、服务证等：带有用人单位标识，表明劳动者身份及在用人单位工作的证件，可直接证明劳动关系。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，显示劳动者的出勤情况，是劳动关系的有力佐证。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：留存了劳动者入职的相关信息。
5. 同事证言：其他同事能证明劳动者在该用人单位工作，但证明力相对较弱，需其他证据佐证。
6. 劳动成果：劳动者完成的工作成果，如工作文件、项目成果等，能体现其为用人单位提供劳动。
7. 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保，可证明双方存在劳动关系。
8. 用人单位的考勤记录：能反映劳动者的工作时间和出勤状况。
9. 其他劳动者的证言：有其他劳动者证明与用人单位存在劳动关系，且能相互印证。
即便没有劳动合同，通过上述多种证据相互印证，形成完整证据链，也可认定劳动关系。
三、没签劳动合同是不是随时可以离职
未签劳动合同并非随时可离职。
根据法律规定，劳动者离职需遵循一定程序。一般而言，需提前通知用人单位。在未签劳动合同的情况下，若已形成事实劳动关系，劳动者仍应履行提前告知义务。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
但若是正常离职，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。
所以，不能简单认为没签劳动合同就随时能离职，而要根据具体情况，按照法律规定的程序来处理离职事宜，以保障自身合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失，引发劳动纠纷。
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