员工合同到期后不续签流程怎么走？员工合同到期后不续签，用人单位要决定不续签意向、书面通知员工、办理离职手续、出具离职证明、社保减员；员工需确认意向、做好工作交接、领取材料及费用、后续自行办理社保转移。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工合同到期后不续签流程怎么走
员工合同到期后不续签，涉及用人单位与员工双方不同的流程：
用人单位方面
1.决定不续签意向：用人单位在合同到期前确定不再与员工续签合同，需内部进行决策并形成相关记录。
2.通知员工：以书面形式提前一定合理期限通知员工不续签的决定，通知中明确合同到期日、不再续签的原因等关键信息。
3.办理离职手续：到期日或之后，协助员工办理工作交接，收回公司财物、文件资料等，同时结算员工工资、奖金及未休年假等对应的补偿费用。
4.出具离职证明：为员工出具离职证明，说明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
5.社保减员：及时办理社保减员手续，避免产生不必要费用。
员工方面
1.确认意向：收到用人单位通知后，确认自身不续签意向，并及时回复用人单位。
2.工作交接：按要求与同事或相关部门完成工作交接事宜，确保工作平稳过渡。
3.领取相关材料及费用：离职时，领取离职证明、工资结算等相关材料和费用。
4.社保转移：后续可自行办理社保转移接续等相关事宜。
二、员工合同到期公司不续签要赔偿吗
员工合同到期，公司不续签是否需赔偿需分情况判定。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。例如，公司提出按原薪资、工作条件续签，员工拒绝，公司可不赔偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作三年，公司降低条件续签，员工不接受，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
若合同到期后，公司直接不续签，同样需支付上述标准的经济补偿。公司应依法依规处理合同续签事宜，避免因不当操作引发劳动纠纷。
三、员工合同到期个人不续签如何赔偿
员工合同到期个人不续签，赔偿问题需区分不同情况：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为此时并非用人单位的原因导致合同无法续签，员工主动放弃续订机会。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因此不续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，员工合同到期个人不续签时，关键在于判断用人单位是否存在降低合同约定条件续订的情况，以此确定是否需要支付经济补偿及具体补偿标准。
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