上了六天班辞职了工资怎么算？劳动者付出劳动就有权获相应报酬。上六天班后辞职，工资按劳动合同约定计算，未约定则按月工资除以21.75天再乘实际工作天数算。用人单位应一次付清工资，拒付时劳动者可协商、投诉或仲裁来维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上了六天班辞职了工资怎么算
根据相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。上了六天班后辞职，工资应按照劳动合同约定的工资标准进行计算。
若劳动合同未明确约定工资计算方式，通常按照月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作天数来计算。例如，月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元，六天的工资即为230×6 = 1380元。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，应积极维护自身权益，确保获得应得的劳动报酬。
二、用人单位拒收辞职报告怎么办
用人单位拒收辞职报告的情况时有发生。首先，要明确辞职是劳动者的法定权利。一般而言，只要提前以书面形式通知用人单位，且符合法定的通知期限，辞职即产生法律效力。
若用人单位拒收辞职报告，劳动者可通过邮政特快专递（EMS）等方式再次向用人单位送达辞职通知，并在快递详情单上注明文件内容为“辞职报告”。同时，保留好快递底单及查询签收记录等相关凭证，以证明已履行通知义务。
根据法律规定，非试用期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要满足上述条件，即使单位拒收辞职报告，也不影响辞职的生效。
若用人单位因此给劳动者造成损失，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任，并协助办理离职手续。总之，劳动者应依法维护自身辞职的权利，确保顺利离职。
三、员工不提前一个月辞职怎么办
员工未提前一个月辞职，若劳动合同有此约定，用人单位可依约追究其违约责任。
从法律规定看，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未履行此程序，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
用人单位需证明因员工突然离职遭受了实际损失，比如招聘新员工的费用、因员工离职导致的工作延误造成的经济损失等。
若双方对此产生争议，可先尝试协商解决。协商不成，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径维权。在仲裁过程中，用人单位要提供充分证据证明其主张。若仲裁结果支持用人单位，员工需按裁决履行赔偿义务。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可不提前三十日通知即解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。
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