入职两天辞退要缴纳社保吗？入职两天被辞退，用人单位仍要缴社保。规定自用工起三十日内办社保登记，未办由经办机构核定费用。虽仅入职两天，但劳动关系已建立，单位不能免缴。若未依法缴纳，劳动者可要求补缴，可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职两天辞退要缴纳社保吗
入职两天被辞退，用人单位仍需缴纳社保。
根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
虽然仅入职两天，但劳动关系已实际建立，用人单位不能因短期用工就免除缴纳社保的法定义务。
如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。用人单位拒不补缴的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。劳动仲裁机构可裁决用人单位补缴社保费用，并可能要求支付相应的经济补偿。 总之，即便入职时间短，用人单位也应按规定缴纳社保。
二、辞职仲裁时要辞退通知书么
辞职仲裁时并非一定需要辞退通知书。若因用人单位存在过错，劳动者以辞职为由申请仲裁，关键在于证明辞职是基于单位的违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，此时即使没有辞退通知书，也可通过其他证据链来支持仲裁请求，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
但如果是用人单位主动辞退劳动者，那么辞退通知书是极为重要的证据。它能直接证明辞退的事实、原因、时间等关键信息，对确定用人单位是否违法辞退以及计算经济补偿等有着决定性作用。
在仲裁过程中，应尽可能收集和整理各类相关证据，以增强自身主张的可信度。若有辞退通知书，要妥善保存原件，并准备好复印件以备仲裁庭查阅。总之，辞职仲裁时是否需要辞退通知书，要视具体情况而定，重点是围绕自身诉求充分准备能证明劳动关系及争议事实的各类证据。
三、员工被不合理辞退怎么维权
员工遭遇不合理辞退，可按以下方式维权：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，以证明劳动关系及被辞退事实。
其次，与用人单位协商解决，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。可发送书面函件表明立场，明确指出其辞退行为违法，要求按法律规定赔偿。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，借助第三方调解机构促使双方达成和解。
调解仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个维权过程中，要注意各阶段的时效规定，及时主张权利，确保自身合法权益得到有效保障。
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