单位没签劳动合同不发工资怎么办？单位未签劳动合同且不发工资，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服还能起诉，要积极维权保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位没签劳动合同不发工资怎么办
单位未签劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。
其次，与单位协商，要求签订劳动合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，支付工资并给予相应处罚。
也可直接申请劳动仲裁。劳动仲裁委将依据收集的证据及相关法律法规，判定单位需支付未签合同的双倍工资差额，并补发工资。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径维护自身获得劳动报酬及签订劳动合同的权利，确保自身合法权益得到保障。
二、工作1年没有签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿方式如下：
首先，计算出工作期间应得工资总额。
其次，从用工第二个月起至满一年的前一个月，这期间每月额外支付一倍工资。例如工作一年，那么应支付11个月的二倍工资差额。
最后，支付的二倍工资差额以应得工资为标准。
需注意，申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。所以要及时维护自身权益，通过合法途径主张赔偿。
三、公司没有签劳动合同离职怎么赔偿
若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可主张相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者离职时，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予相应处罚。也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及离职时应得的工资、经济补偿等。劳动仲裁裁决后，若公司不服可向法院起诉；若公司未起诉且不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
需注意，劳动者主张赔偿时要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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