手腕骨折单位赔钱吗？手腕骨折单位是否赔钱依具体情况而定。属于工伤，单位通常担责，认定工伤有条件，认定后做劳动能力鉴定，赔偿项目和金额因等级而异，缴纳工伤保险部分费用基金付，未缴则单位全担；非因工受伤单位通常无责，可能给予关怀。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、手腕骨折单位赔钱吗
手腕骨折单位是否赔钱需依据具体情况判断。
若该骨折属于工伤，单位通常需要承担相应赔偿责任。工伤认定一般需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。比如在操作机器时因设备故障致手腕骨折，大概率会被认定为工伤。
经工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据等级不同，赔偿项目和金额有所差异。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；但如停工留薪期工资等，仍由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任都由单位承担。
若手腕骨折并非因工作原因导致，如员工在上下班途中非本人主要责任的交通事故之外受伤，或在工作之余因个人原因受伤，单位通常无需承担赔偿责任。不过，单位可能基于人道主义给予一定关怀和帮助。
二、手腕骨折一般私了多少钱
手腕骨折私了赔偿金额需综合多方面因素确定。首先是医疗费用，涵盖骨折治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需保留相关票据作为参考。其次是误工费，根据伤者因伤误工的时长以及其实际收入状况来计算，通常需提供工作证明、收入流水等材料。再者是护理费，若骨折导致伤者生活无法自理，需考虑护理人员的劳务费用，护理期限和护理级别会影响费用高低。
另外，营养费、交通费等也需纳入考量范围。若因骨折对伤者今后生活或工作造成一定影响，可能还需支付残疾赔偿金等。一般来说，单纯手腕骨折未致残且恢复良好，私了赔偿可能在几万元；若造成伤残，赔偿金额可能大幅上升，从十几万元到几十万元不等。但具体赔偿金额并无固定标准，建议通过专业鉴定明确伤残等级等情况，再结合实际损失协商确定合理赔偿数额。
三、给私人老板干活受伤骨折怎样维权
给私人老板干活受伤骨折，可按以下步骤维权：
第一，及时固定证据。收集能证明与老板存在雇佣关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证人证言等；同时，留存好受伤现场照片、诊断证明、病历等资料，用以证明受伤事实和病情。
第二，与老板协商赔偿。主动与老板沟通，明确提出赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，进行伤残鉴定。在伤势稳定后，自行委托或通过协商由双方共同认可的专业鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级，为后续索赔提供依据。
第四，寻求法律途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，反映情况寻求帮助；也可直接向法院提起民事诉讼，提交证据，要求老板承担相应赔偿责任。诉讼过程中，可申请法律援助，保障自身合法权益。
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