劳动仲裁程序的三个步骤？劳动仲裁程序分三步。一是申请与受理，向仲裁委提申请，五日内决定是否受理。二是开庭与裁决，提前通知双方，按流程进行，一般四十五日内出裁决。三是执行，不服可起诉，生效后不履行可申请法院执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁程序的三个步骤
劳动仲裁程序主要有以下三个步骤：
一、申请与受理
劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若符合受理条件，将予以受理并通知双方当事人；若不符合，会说明理由。
二、开庭与裁决
仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后进行质证、辩论等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的，经批准可延长十五日。
三、执行
若一方当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若双方当事人均未在法定期限内起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
二、青岛申请劳动仲裁的程序
在青岛申请劳动仲裁，一般遵循以下程序：首先，需确认劳动争议属于劳动仲裁受理范围。然后，准备仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项，并按被申请人人数提交副本。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，包括申请书及相关证据材料等。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭时间并通知双方当事人。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。整个过程中，当事人应严格按照法律规定和仲裁委要求参与，以维护自身合法权益。需注意，不同劳动争议案件可能存在差异，具体操作可进一步咨询当地劳动争议仲裁机构或专业律师。
三、劳动仲裁诉前保全的程序
劳动仲裁诉前保全程序如下：
首先，劳动者应向有管辖权的人民法院提出申请。需提交诉前保全申请书，详细阐述申请保全的事实和理由，比如用人单位可能存在转移财产等损害劳动者权益的行为。同时，要提供明确的被保全财产线索，如用人单位名下的银行账户、房产、车辆等信息。还需根据法院要求提供相应的担保，以保障因申请错误给对方造成损失时能够承担赔偿责任。
其次，法院会对申请进行审查。经审查认为符合保全条件的，会作出裁定，并立即开始执行保全措施。例如，查封、扣押、冻结用人单位的相关财产。
最后，劳动者应在采取保全措施后三十日内依法提起劳动仲裁申请。若未在规定时间内申请仲裁，法院将解除保全措施。在整个过程中，劳动者要密切关注法院和仲裁机构的通知，积极配合相关工作，以确保自身合法权益得到有效保护。
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