辞退员工如何去仲裁？员工通过仲裁解决被辞退纠纷，要先准备劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，写明请求及理由。仲裁委受理后安排开庭，双方参与各环节，之后等裁决，不服可起诉，全程遵循程序维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工如何去仲裁
员工若要通过仲裁解决被辞退纠纷，需按以下步骤进行：
首先，准备充分证据。包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请应载明具体仲裁请求，如要求支付违法辞退赔偿金、工资差额等，以及事实和理由。
再者，仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭开庭。双方需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。
然后，等待仲裁裁决。仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个仲裁过程中，要严格遵循法定程序和仲裁机构要求，积极维护自身合法权益。
二、辞退员工还发提成吗
辞退员工是否发放提成，需视具体情况而定。若提成属于员工已完成工作业绩应得的劳动报酬部分，且双方对于提成的发放条件、时间等有明确约定，那么公司应按照约定发放提成。
比如，公司的提成制度规定在项目完成并验收合格后发放提成，员工离职时相关项目已完成验收，公司就应当支付该员工对应的提成。
若提成与员工后续工作任务相关联，如需要持续跟进客户、维护项目等，而员工因被辞退无法继续履行这些后续义务，公司可能会根据实际情况扣除相应未履行部分对应的提成。
总之，关键在于提成的性质以及员工与公司对于提成发放的具体约定和员工离职时的实际工作完成情况。若员工认为公司应发放提成而未发放，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院根据具体事实和证据来判定公司是否应发放提成以及发放的具体金额。
三、如何申请仲裁辞退款
申请仲裁要求退款，需按以下步骤进行：首先，明确仲裁事项及退款依据，整理好相关证据，如合同、协议、付款凭证、沟通记录等，用以证明你有权获得退款。其次，向约定的仲裁机构提交仲裁申请书，申请书应清晰阐述仲裁请求，即要求退还的具体款项金额，以及事实和理由，详细说明退款事由。仲裁机构受理后，会通知对方并安排仲裁程序。在仲裁过程中，双方需按规定提交证据、进行陈述和辩论。你要积极维护自身权益，准确清晰地表达观点。仲裁裁决作出后，若支持你的请求，对方应按裁决履行退款义务。若对方未履行，可通过向法院申请强制执行等方式促使其退款。需注意，仲裁程序有其自身规则和期限，要严格遵守，以确保仲裁顺利进行，有效实现退款目的。
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