临时工没签合同离职不结清？临时工虽未签合同但形成事实劳动关系，离职时用人单位应结清工资。法律规定工资要按月货币支付，不得克扣拖欠。离职不结清工资，临时工可先协商，也可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、临时工没签合同离职不结清
临时工虽未签合同，但自用工之日起双方已形成事实劳动关系。离职时用人单位应结清工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于临时工，用人单位同样负有支付劳动报酬的义务。
若遇到离职不结清工资的情况，临时工可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确表达要求结清工资的诉求，了解不结清的原因，并要求给出合理解决方案。其次，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最后，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将依据相关证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
二、签了合同离职还能拿工资吗
签了合同离职通常是能拿工资的。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。
首先，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便签了合同后离职，只要正常办理离职手续，履行了工作交接等义务，用人单位就不能无故克扣工资。
其次，工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
再者，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种途径维权。比如与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资等合法权益。总之，签合同后离职拿工资是受法律保障的，劳动者有权维护自身权益。
三、没签合同突然离职有工资吗
没签合同突然离职也应获得工资。
根据法律规定，劳动关系自用工之日起即已建立。即使未签订书面劳动合同，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。
用人单位应按照其与劳动者约定的工资标准和支付周期，足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅能拿到应得工资，还可能因用人单位未签合同获得相应赔偿。
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