劳动法年假工资怎么发放？劳动法规定年假工资发放分两种情况。正常休年假，用人单位按正常出勤支付工资；因工作不能安排休假且劳动者同意的，按日工资300%支付报酬，实际额外付200%。日工资按规定折算，单位要依规保障劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法年假工资怎么发放
劳动法规定的年假工资发放分两种情况。
若劳动者正常休年假，用人单位需按照正常出勤支付工资，即劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者本人同意可不安排，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%的工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
总之，用人单位应严格依照上述规定发放年假工资，保障劳动者合法权益。
二、怎么通过劳动法要回工资
通过劳动法要回工资可按以下步骤操作：
首先，收集证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明你与用人单位存在劳动关系，以及工资数额、工作时间等关键信息。
其次，与单位协商。你可直接与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠工资，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，理性维权。
三、拘役后退休工资怎么处理
退休人员被判处拘役后，退休工资的处理需遵循相关规定。在拘役期间，退休人员停发基本养老金。因为服刑期间退休人员的个人权利受到一定限制，为体现法律的严肃性和公平性，停止发放基本养老金。
当拘役期满后，退休人员可以按照服刑前的标准继续发放基本养老金，之后遇到基本养老金调整，也会参与调整。例如，退休人员老张被判处拘役，在拘役期间其基本养老金停发，拘役结束后，他将恢复领取按服刑前标准确定的基本养老金。若之后国家对基本养老金进行调整，老张也能享受相应待遇。
需注意的是，各地在具体执行中可能存在细微差异，退休人员或其家属可向当地社保经办机构咨询详细政策，以确保准确了解和处理退休工资事宜。
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