用人单位不签劳务合同怎么办？用人单位不签劳务合同，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令改正逾期不改正罚款；也可申请劳动仲裁，提供证据，裁决后可申请强制执行；法律规定超一个月不满一年未签应支付二倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不签劳务合同怎么办
用人单位不签劳务合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与用人单位协商，要求签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可对其处以罚款。
其次，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若仲裁裁决用人单位应签订合同，而用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，用人单位不签劳务合同，劳动者有多种途径可维护自身合法权益，以确保自身应得的权益得到保障。
二、用人单位要无犯罪证明合法吗
用人单位要求提供无犯罪证明通常具有一定合法性。
从用人单位角度来看，其有权利了解员工的基本情况，包括是否有违法犯罪记录，这有助于维护工作场所的安全、秩序以及单位的正常运营。例如，某些特定岗位涉及接触机密信息、贵重财物或从事与未成年人相关工作等，要求无犯罪证明能降低潜在风险。
然而，用人单位获取无犯罪证明的方式应符合法律规定。一般需遵循正当程序，提前明确告知员工索要该证明的目的、用途等信息，不能侵犯员工的隐私权。同时，应注意对证明信息的妥善保管，防止泄露员工隐私。
员工对于用人单位的此项要求，有权了解其必要性和用途。若认为用人单位索要无犯罪证明不合理或侵犯自身权益，可与单位进行沟通协商，若协商不成，也可通过合法途径，如向劳动监察部门反映等，来维护自身合法权益。总之，用人单位要求无犯罪证明本身在合理合规范围内是合法的，但需依法依规操作。
三、用人单位不给交保险怎么处理
用人单位不给员工缴纳保险，员工可采取以下措施：
1. 与用人单位协商：向其说明缴纳保险是法定义务，要求尽快补缴。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同等相关证据，前往劳动监察部门反映情况，由监察部门责令用人单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴保险，并可要求支付经济补偿。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
4. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，员工要注意收集和保留与用人单位存在劳动关系以及未缴纳保险的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等，以便维护自身合法权益。
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