私吞公款劳动法怎么处理？私吞公款不由劳动法处理，更多涉及刑法、民法及财经法规。国家工作人员私吞公款涉嫌贪污罪，公司等单位人员则涉嫌职务侵占罪，都有相应量刑。单位可民事诉讼追款，也能依规章处分涉事人员。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、私吞公款劳动法怎么处理
私吞公款并非由劳动法直接处理，劳动法主要调整劳动关系，而私吞公款更多涉及刑法、民法及相关财经法规。
从法律角度来看，私吞公款可能构成多种犯罪。若主体是国家工作人员，利用职务之便私吞公款，涉嫌贪污罪。根据刑法规定，贪污数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
若主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务之便私吞本单位财物，涉嫌职务侵占罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
此外，对于被私吞的公款，单位有权通过民事诉讼要求行为人返还，以挽回经济损失。同时，单位内部也可依据规章制度对涉事人员进行纪律处分，如辞退等。
二、满勤奖在劳动法怎么规定
劳动法未对满勤奖作出具体规定。满勤奖是用人单位的一种管理手段和激励机制，旨在鼓励员工全勤工作。
从法律角度看，满勤奖属于工资组成中的奖金部分。用人单位可根据自身经营特点、规章制度和劳动合同约定来设置满勤奖规则。若在劳动合同或规章制度里明确规定了满勤奖发放条件、金额等，用人单位就应依约执行。例如规定员工当月无迟到、早退、旷工、请假等情况可获满勤奖，员工满足条件，单位就必须发放。
若用人单位随意变更满勤奖规则或不按约定发放，可能构成违约。员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。总之，满勤奖设置和发放应遵循合法、合理、公平原则。
三、劳动法不加薪怎么办理的
在劳动法范畴内，若遇到单位不加薪的情况，可按以下步骤处理：
首先，明确单位是否有加薪义务。查看劳动合同、集体合同中有无关于薪资调整的约定，或单位规章制度里是否有加薪相关规定。若有且单位未履行，属于违约行为。
其次，与单位沟通协商。以理性、平和的态度与单位管理层交流，表达自身诉求，如自身工作业绩、为单位做出的贡献等，争取合理加薪。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，若发现单位存在违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。
还可以申请劳动仲裁。收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照约定或规定加薪。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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