劳动仲裁后公司会有什么影响？劳动仲裁对公司有多方面影响。声誉上，不利结果会引发质疑，影响业内形象；人力资源管理需重新审视制度流程；经济层面，支付补偿会增财务支出，还影响融资；法律风险意识方面，促使公司重视法规，否则可能引发更多纠纷，促使其审视改进。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁后公司会有什么影响
劳动仲裁对公司可能产生多方面影响。
声誉方面，若劳动仲裁结果不利于公司，可能引发员工、合作伙伴等对公司管理及对待员工态度的质疑，影响公司在业内形象。
人力资源管理上，需重新审视内部劳动用工制度与流程，查漏补缺，避免类似纠纷再次发生。
经济层面，若仲裁结果要求公司支付经济补偿、赔偿金等，会增加财务支出。且频繁的劳动仲裁可能影响企业融资等，比如金融机构在评估企业时，会考量劳动纠纷情况，从而影响企业获得贷款等资金支持的难度与成本。
法律风险意识上，促使公司更加重视法律法规，加强法务培训或聘请专业法律顾问，确保今后运营依法合规，降低法律风险。同时，劳动仲裁结果也可能成为其他员工维权的参考案例，若处理不当，可能引发更多劳动纠纷。总之，劳动仲裁会促使公司全面审视自身劳动用工管理，及时改进完善，以避免更大损失与风险。
二、公司强制加班可以劳动仲裁吗
公司强制加班可以进行劳动仲裁。
首先，根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司强制加班的行为明显违反了法律规定。
其次，劳动者有权利拒绝用人单位的强制加班要求。若因此遭受不利对待，如扣工资、降职等，均可作为劳动仲裁的诉求点。
在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，比如加班通知、考勤记录、与加班相关的工作成果等，以证明公司存在强制加班的事实。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行审理。若认定公司强制加班属实，将依法维护劳动者的合法权益，可能会裁决公司支付相应的加班费、补偿因加班给劳动者造成的其他损失等。所以，面对公司强制加班，劳动者可通过劳动仲裁来保障自身权益。
三、申请劳动仲裁需要开庭审理吗
申请劳动仲裁不一定都要开庭审理。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，会根据具体情况决定是否开庭。
通常情况下，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，可以采用书面审理的方式。仲裁庭可以根据双方提交的证据、陈述等材料进行裁决，无需当事人到庭。
但对于大多数劳动争议案件，仲裁庭会安排开庭审理。开庭时，双方当事人需到庭，进行陈述、举证、质证等环节。通过面对面的交流，仲裁庭能更全面、准确地了解案件事实，判断双方的主张是否合理。
当事人应按照仲裁委员会的通知参加庭审，按时提交相关证据和材料，如实陈述情况。若无故缺席，可能会对自身权益产生不利影响。在开庭审理过程中，遵循法定程序，积极维护自身合法权益。总之，劳动仲裁是否开庭审理依案件具体情形而定，当事人要做好相应准备。
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