公公拖欠保姆工资违法吗？公公拖欠保姆工资违法，保姆与雇主形成劳务关系受法律调整，雇主有支付报酬义务。保姆权益受损可先协商，协商不成收集证据起诉，若公公不执行判决可申请强制执行，恶劣情况还可能面临处罚。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公公拖欠保姆工资违法吗
公公拖欠保姆工资属于违法行为。保姆与雇主之间通常形成劳务关系，受民法典等相关法律的调整。根据法律规定，提供劳务者完成工作任务后，接受劳务的一方有按照约定支付报酬的义务。
若公公拖欠保姆工资，保姆的合法权益受到了侵害。保姆可以采取以下措施维护自身权益：一是与公公协商，要求其及时支付拖欠的工资；二是如果协商不成，保姆可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资约定等，向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和具体情况，依法判决公公支付拖欠的工资。若公公拒不执行判决，保姆可申请强制执行。
此外，在某些情况下，如果拖欠工资情节恶劣，还可能面临行政处罚等后果。因此，公公应遵守法律规定，按照约定及时支付保姆工资。
二、拖欠工资会查账吗
用人单位拖欠工资，相关部门是可能查账的。
当劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资时，劳动监察部门有权力开展调查。为核实工资支付情况，查账是常见的调查手段之一。劳动监察部门会检查用人单位的工资发放记录、财务账目等资料，确认是否存在拖欠工资的事实，以及拖欠的具体金额和时间。
在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院也有权要求用人单位提供财务账目等证据。若用人单位拒绝提供或提供虚假账目，可能要承担不利的法律后果。同时，劳动者也可依法申请调查令，请求相关部门协助查询用人单位的财务状况。
所以，用人单位拖欠工资，相关部门为查明事实、维护劳动者合法权益，有权查账，用人单位有配合调查的义务。
三、怎样要回拖欠双倍工资
要回拖欠的双倍工资，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。需搜集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；同时准备好能证明用人单位拖欠双倍工资的证据，像工资发放记录、聊天记录等。
第二，与单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出其拖欠双倍工资的行为违反法律规定，要求按照法律规定支付。协商过程注意保留相关的聊天记录或通话录音。
第三，投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
第四，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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