考勤根据劳动法怎么办？劳动法规定考勤管理要合法、合理。工作时间上有工时限制和休息要求，延长工作时间有规定。加班要按标准付加班费，单位要建完善考勤制度，如实记录出勤，妥善保存记录，制度制定变更要民主公示。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、考勤根据劳动法怎么办
依据劳动法，考勤管理需遵循合法、合理原则。
首先，工作时间方面，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
其次，对于加班考勤，用人单位安排劳动者加班的，应按照相应标准支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最后，用人单位应建立完善的考勤制度，如实记录劳动者的出勤情况。考勤记录可作为劳动纠纷处理时的重要证据，用人单位需妥善保存一定期限。同时，考勤制度的制定和变更要经过民主程序，并向劳动者公示。
二、怎么急用劳动法急辞工
依据劳动法，劳动者急辞工可参考以下方法：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，说明紧急离职的原因。若单位理解并同意，可办理离职手续。此方式能快速解决离职问题，但需单位配合。
2.用人单位存在过错：当用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
3.履行通知义务：若不满足上述情况，劳动者一般需提前通知单位。试用期内需提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。但情况紧急时，可与单位协商缩短通知时间，尽量减少对工作的影响。
急辞工可能会给用人单位带来一定损失，若因劳动者未提前通知导致单位损失，单位有权要求赔偿。因此，急辞工前要权衡利弊，妥善处理工作交接，降低法律风险。
三、劳动法请假薪资怎么扣
劳动法中请假薪资扣除需分不同请假类型来看：
1.事假：员工请事假，单位可不支付其事假期间的工资。一般以月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣除相应薪资。比如月工资5000元，当月计薪天数21.75天，日工资约229.89元，若请3天事假，就扣除约689.67元。
2.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同样先算出日工资，再结合当地规定的病假工资支付比例扣除。
3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假：这些假期视为正常出勤，单位应正常支付工资，不存在薪资扣除情况。
具体的薪资扣除还需结合所在单位的规章制度，但该制度必须符合法律法规规定。若劳动者对工资扣除有疑问，可与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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