什么样的劳动合同法无效？依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下劳动合同无效或部分无效：以欺诈等手段订立；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律强制规定。部分无效不影响其他部分效力，已付出劳动的劳动者应获报酬。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么样的劳动合同法无效
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同条款。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，违反了法律规定，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如某些劳动合同约定的工作时间严重超过法定标准且无相应补偿，或工资低于当地最低工资标准，此类合同因违反法律强制规定而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动合同无效可以仲裁吗
劳动合同无效可以申请仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，其中就包括因确认劳动合同效力引发的争议。
当劳动者或用人单位认为劳动合同无效时，可在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供能证明劳动关系以及劳动合同无效情形的相关证据，比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等。
仲裁委员会在受理后，会根据双方提供的证据和陈述，依据法律法规对劳动合同的效力进行认定，并作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法计件定额怎么制定
劳动法未明确规定计件定额的具体制定方式，但企业制定时需遵循合法、合理、科学的原则。
合法方面，制定的定额标准不能违反国家法律法规。比如，要确保在合理劳动强度下，员工完成定额后所得工资不低于当地最低工资标准。若员工在正常工作时间内完成的工作量对应工资低于该标准，此定额可能违法。
合理方面，要综合考虑多数员工的实际工作能力和工作效率。可以选取一定数量、不同技能水平的员工进行实际操作测试，收集他们完成相同任务的时间和工作量数据，以多数员工能够达到的水平作为参考依据。例如，若70%以上员工在正常工作状态下能完成的工作量，可作为初步定额标准。
科学方面，应结合工作的技术要求、劳动强度、工作环境等因素。对于技术含量高、操作复杂的工作，定额不宜过高；劳动强度大、工作环境恶劣的，也应适当降低定额要求。同时，企业制定定额标准应与工会或职工代表协商确定，并进行公示，听取员工意见，确保公平公正。
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