现在公司遵守劳动法吗怎么办？判断公司是否遵守劳动法，可从劳动合同、工作时间和休假、工资支付、社保缴纳等方面着手。若发现违法情况，先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，注意收集保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、现在公司遵守劳动法吗怎么办
要判断公司是否遵守劳动法，可从以下方面着手：
首先，查看劳动合同。确认公司是否及时与员工签订书面劳动合同，合同条款是否符合法律规定，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面是否明确且合法。
其次，关注工作时间和休假。看公司是否严格执行法定的工作时间标准，有无超时加班却不支付加班费的情况，员工能否依法享受各类休假。
再者，留意工资支付。检查工资是否按时足额发放，工资水平是否低于当地最低工资标准。
最后，审视社保缴纳。公司是否依法为员工缴纳各项社会保险。
若发现公司存在违反劳动法的情况，可先与公司进行沟通协商，要求其改正。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、招工无效的劳动合同如何处理
招工无效的劳动合同处理方式如下：
首先，确认劳动合同无效。依据法律规定，以下情形劳动合同无效：一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
其次，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
最后，无效劳动合同给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段招工，导致劳动者遭受经济损失，用人单位需赔偿劳动者相应损失。若双方都有过错，则各自承担相应责任。
三、保安受劳动法保护吗怎么举报
保安受劳动法保护。保安与用人单位建立劳动关系后，其合法权益受劳动法、劳动合同法等相关法律保障。若保安权益受到侵害，可按以下方式举报：
1.向劳动监察部门举报。可前往当地劳动监察机构办公地点进行现场举报，也能通过电话举报。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及权益受侵害的证据，如加班记录、拖欠工资的凭证等。劳动监察部门接到举报后，会对用人单位展开调查，若查证属实，会依法责令用人单位改正。
2.申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。
3.向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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