劳动合同无效怎么确定？确定劳动合同无效可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈等手段订立、用人单位免责排权、违反法规强制性规定等情形无效。由仲裁机构或法院确认，未确认前继续履行，确认无效后用人单位要付报酬。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效怎么确定
确定劳动合同无效，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。以下情形劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，或用人单位故意隐瞒关键工作信息迫使劳动者签约。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，此类条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订的合同约定的工作时间严重超出法定标准，严重损害劳动者休息权，该条款无效。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。在未被确认无效前，劳动合同通常应继续履行。一旦被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动法调动岗位怎么办
当遇到劳动法范畴内的岗位调动，可按以下方法应对：
首先，明确用人单位调动岗位的合法性。若调动基于生产经营需要，新岗位与原岗位有相关性，且未降低工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，通常被认为合法。反之，若单位随意调岗，员工有权拒绝。
其次，查看劳动合同约定。合同对工作岗位有明确约定的，单位调岗需与员工协商一致，变更合同内容。未经协商一致擅自调岗，属于违约行为。
若员工不同意调岗，应及时书面提出异议，表明不同意调岗的态度，并保留相关证据，如邮件、书面通知等。
若单位以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求单位继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。
最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。
三、劳动法怎么考核劳动者
劳动法本身并不直接规定对劳动者的考核方式，考核通常由用人单位依据法律框架制定内部制度来实施。
首先，考核制度要合法。用人单位的考核制度需通过民主程序制定，向劳动者公示。考核标准和流程不能违反法律法规，比如不能设定歧视性的考核条件。
其次，考核内容应合理。常见的考核内容包括工作业绩，这是对劳动者完成工作任务数量和质量的评估；工作能力，涵盖专业技能、解决问题的能力等；工作态度，如出勤情况、团队合作精神等。
再者，考核过程要公正透明。用人单位应明确考核方法和流程，提前告知劳动者。考核结果要以客观事实为依据，有相应的证据支撑，如工作记录、客户反馈等。
最后，考核结果应用要得当。考核结果可用于薪酬调整、职位晋升、培训安排等，但不能滥用，不能因不合理的考核结果随意解除劳动合同或降低劳动者工资待遇。若劳动者对考核结果有异议，有权通过内部申诉等途径维护自身权益。
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