没有电工证公司辞退合法吗？公司以员工无电工证辞退是否合法分情况。非电工岗位，以此辞退属无故辞退，不合法，员工可维权；电工岗位，若招聘时要求有证，员工未取得，经调岗培训仍不胜任，公司辞退有一定合法性。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有电工证公司辞退合法吗
公司以员工没有电工证辞退是否合法，需分情况判断。
若员工从事的并非电工岗位，公司以无电工证为由辞退，不具有合法性。因为员工岗位工作与电工证并无关联，公司辞退行为属于无故辞退，违反《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若员工从事电工岗位，根据相关规定，从事电工等特种作业的人员必须经专门安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。员工没有电工证上岗本身违反法规要求，公司若在录用员工时就明确要求具备电工证，员工入职后却未能取得，公司有权以不符合录用条件或不能胜任工作为由辞退员工，这种情况下辞退具有一定合法性。但公司需证明在招聘时已明确该岗位需电工证，且已对员工进行调岗或培训后，员工仍不能胜任工作。
二、无电工证上岗可以开除员工吗合法吗
无电工证上岗，用人单位开除员工是否合法需分情况判断。
从法律角度讲，依据《劳动合同法》，若用人单位规章制度明确规定无电工证上岗属严重违反单位规章，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么单位以此开除员工合法。因为电工属特种作业，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业需持证上岗，无电工证上岗存在重大安全隐患，用人单位有权保障生产安全和正常运营。
若单位无相关规章制度，或制度未经民主程序制定、未公示，开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，无电工证上岗开除员工是否合法，关键在于单位规章制度的规定及制定程序是否合法合规。
三、因没电工证被开除有赔偿吗
因没有电工证被开除是否有赔偿，需分情况判断。
若所从事工作需要电工证，且用人单位在招聘时已明确要求应聘者具备此证，劳动者隐瞒自身无电工证的情况入职，那么用人单位依据双方约定或单位合法有效的规章制度将其开除，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。因为劳动者隐瞒关键信息，违背了诚实信用原则，可能给用人单位带来安全隐患和法律风险。
若用人单位在招聘时未要求电工证，员工入职后才以没有电工证为由将其开除，这种解除劳动合同的行为可能被认定为违法。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，是否有赔偿取决于用人单位招聘要求、规章制度以及解除劳动合同的合法性。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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