辞退当即发工资吗？劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，原则上辞退应即发工资。若未当即发，劳动者有权采取措施维权，如协商、投诉、仲裁等，以促使工资及时发放，这是用人单位应履行的法定义务。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退当即发工资吗
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，原则上辞退应当即发工资。
用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。如果未当即发工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。例如，与用人单位协商，要求其按时支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径，强制要求用人单位支付工资，以保障自身合法经济权益。总之，辞退当即发工资是用人单位应履行的法定义务，否则劳动者可通过多种方式促使工资及时发放。
二、辞退绩效工资发吗
辞退时绩效工资通常应发放。
首先，绩效工资属于工资的一部分。根据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
其次，若劳动者已完成相应绩效任务，其绩效工资不应被无故克扣。即便被辞退，已产生的绩效成果应得到对应报酬。
再者，用人单位以辞退为由拒绝发放绩效工资是不合理的。劳动者可通过与用人单位协商解决，要求支付应得的绩效工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付绩效工资及可能产生的赔偿金等。
三、辞退的工资怎么发
辞退员工的工资发放，应遵循相关法律法规。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若因用人单位过错导致辞退，如未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但仍需按照实际工作天数发放工资。
用人单位应依法依规进行工资核算与发放。若发生工资支付争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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