上班摔骨折公司不管怎么办？上班摔骨折公司不管时，可先确认是否工伤并收集证据，然后1年内申请工伤认定，提交相关材料。若公司未缴工伤保险，所有待遇由公司承担，可协商或仲裁、诉讼，让公司承担医疗费等赔偿责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上班摔骨折公司不管怎么办
若上班时摔骨折公司不管，可按以下方式维护自身权益：
其一，确认是否属于工伤。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。可自行收集相关证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工作记录等，以证明受伤与工作的关联性。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其三，若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由公司承担。可通过与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、上班骨折如果公司不管怎么办
上班期间骨折，公司不管的情况下，可按以下方式处理：
一是确认工伤。职工应在受伤之日起一年内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
二是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿金额的确定。
三是主张赔偿。根据鉴定结果，职工可向公司主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司仍拒绝承担责任，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
通过上述合法途径，职工的权益有望得到有效维护，获得应有的赔偿。
三、上班工作骨折了公司能赔偿吗
在上班工作期间骨折，公司是否赔偿需根据具体情况判断：
一是认定为工伤的情况。如果骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，经相关部门认定为工伤后，公司需承担相应赔偿责任。职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，若构成伤残，还可获得伤残补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准按工伤保险条例规定执行，若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，公司承担部分赔偿责任；若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由公司承担。
二是不属于工伤的情况。若骨折是因职工自身故意或重大过失等非工作原因导致的，公司一般不承担赔偿责任。
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